Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ч.3 означенной статьи, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст.2 Трудового кодека Российской Федерации, запрещается дискриминация в сфере труда, устанавливается равенство прав и возможностей работников, обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе.

Согласно ст.3 вышеозначенного кодекса, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Статья 5.62 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях устанавливает ответственность за дискриминацию, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

О нарушениях трудового законодательства в случае дискриминации по половому, расовому, национальному, языковому, имущественному, семейному, социальному, возрастному и другим признакам, Вам необходимо сообщать в Похвистневскую межрайонную прокуратуру.