«Официальный сайт Администрации муниципального района Похвистневский Самарской области»

Добро пожаловать на официальный сайт

Администрации муниципального района Похвистневский

Добро пожаловать на официальный сайт

Администрации муниципального района Похвистневский

Добро пожаловать на официальный сайт

Администрации муниципального района Похвистневский

Добро пожаловать на официальный сайт

Администрации муниципального района Похвистневский

Добро пожаловать на официальный сайт

Администрации муниципального района Похвистневский

04.03.2019 Постановление № 161

марта 4, 2019

Press

Постановление

04.03.2019 № 161

В целях приведения нормативного правого акта в соответствии с действующим законодательством, руководствуясь Уставом муниципального района Похвистневский Самарской области, Администрация муниципального района Похвистневский Самарской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Постановление Администрации района от 31.10.2017 № 894 «Об утверждении перечня должностей, не отнесенных к муниципальной службе, исполнение обязанностей по которым связано с коррупционными рисками» (с изменениями от 02.07.2018 № 498, от 27.12.2018 № 1091) следующие изменения:
— дополнить Перечень пунктом 12 следующего содержания:
«12. Ответственный секретарь комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав при Администрации района».
2. Постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит размещению на сайте Администрации района в сети Интернет и официальному опубликованию в газете «Вестник Похвистневского района».
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы района, руководителя аппарата Администрации района.

Глава района Ю.Ф. Рябов

100-летие со дня образования Экспертно-криминалистической службы в системе МВД

марта 4, 2019

Press

В настоящее время сложно представить любое расследование уголовных дел без участия экспертов криминалистов. Благодаря именно этой службе у преступников не остаётся ни единого шанса уйти от правосудия, ведь с развитием технологий, даже незначительная улика, оставленная злоумышленниками на месте преступлений, служит весомым доказательством его вины.
В Похвистневском отделе полиции в экспертно-криминалистической группе служат две сотрудницы — майор полиции Татьяна Чуйкова и капитан полиции Ирина Этнюкова. Сегодня личный состав МО МВД России «Похвистневский» поздравил своих прекрасных экспертов с их профессиональным праздником – 100-летием со дня образования Экспертно-криминалистической службы в системе МВД. И.о. помощника начальника отдела – начальник ОРЛС МО МВД России «Похвистневский» майор полиции Наталья Сорокина от себя и от сотрудников Межмуниципального отдела пожелала Татьяне Чуйковой и Ирине Этнюковой профессионального везения, удачи, карьерного роста, здоровья и всех благ.
В свою очередь Татьяна и Ирина поблагодарили сослуживцев за поздравления, и вновь приступили к своей нелёгкой и кропотливой работе.

Вопрос прокурору Красноярского района Павлу Цыбульченко: Как поступить, если во время отпуска я заболел?

марта 4, 2019

Press

Согласно трудовому законодательству в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Следовательно, работник, который был болен в период оплачиваемого отпуска, имеет право как на продление отпуска, так и на перенос части неиспользованного отпуска на другой срок в связи с болезнью.
Какие документы для этого необходимы?
Во всех случаях работник должен уведомить работодателя о принятом решении в форме заявления, а также подтвердить факт своей временной нетрудоспособности больничным листом (листом нетрудоспособности).
Могут ли мне отказать в приеме заявления?
Обязанность работодателя продлить либо перенести отпуск в период временной нетрудоспособности работника закреплена статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации, а также подпунктом «а» пункта 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.05.1930 №169. В связи с чем, работодатель не только обязан принять заявление работника, но и учесть пожелание работника на продление отпуска, либо на его перенос.