ПРЕСС-РЕЛИЗ                                                                                                                      25.07.2016 г.

Кадастровая палата запустила новую версию сайта

Теперь вся самая актуальная информации, касающаяся сферы оформления недвижимости, размещается по адресу kadastr.ru.

Новая версия Интернет-сайта Кадастровой палаты позволяет оперативно получать полную информацию о государственных услугах и деятельности учреждения. Кроме того, обновленная платформа предоставляет возможность воспользоваться большим числом электронных услуг и сервисов.

Так, с помощью сайта любой желающий может, не выходя из дома, отправить запрос на предоставление сведений из государственного кадастра недвижимости (ГКН) и Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним (ЕГРП). Также будущий собственник в праве подать электронное заявление о постановке на кадастровый учет, проверить состояние запроса online, получить справочную информацию по интересующим объектам и многое другое.

— Мы не первый год уделяем особое внимание продвижению государственных услуг, оказываемых филиалом в электронном виде, — отмечает директор региональной Кадастровой палаты Андрей Жуков.- Обращения, полученные через Интернет, стоят на порядок дешевле и отрабатываются специалистами учреждения в максимально короткий срок. Так, к примеру, проведение учетных действий и подготовка кадастрового паспорта объекта недвижимости занимает два рабочих дня, а выписка из ЕГРП готовится еще быстрее — всего один рабочий день.

Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) (п.3 ст.25 Закона «О занятости населения в РФ»). За непредставление или несвоевременное представление в государственный орган сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом его законной деятельности, а равно представление в государственный орган таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде ст.19.7 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность в виде штрафа:
— для должностных лиц – от трехсот до пятисот рублей;
— для юридических лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Всем предприятиям и организациям, осуществляющим свою деятельность на территории г.о.Похвистнево и муниципального района Похвистневский, необходимо зарегистрироваться в службе занятости (г. Похвистнево, ул. Ленингрдская, 5, тел.: 2-93-16) и ежемесячно сообщать информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей). Сведения о предприятиях и организациях, не представивших информацию о наличии вакантных мест (должностей) будут сообщаться в Прокуратуру Самарской области.
При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости (г. Похвистнево, ул. Ленинградская, 5, тел.: 2-93-16) не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и  указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (п.2ст.25 Закона «О занятости населения в РФ»). Кроме того, работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости населения.
Просим Вас обратить внимание на то, что в п.2 ст.25 Закона «О занятости населения в РФ» внесены изменения (№287-ФЗ от 25.12.08г.) следующего содержания: «При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости (г. Похвистнево, ул. Ленинградская, 5, тел.: 2-93-16) в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий».

Министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области информирует о принятии Федерального закона № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Данным законом установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).
Документ принят в целях недопущения дискриминации на рынке труда.
Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.
Указанное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.
Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.
Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д.
Если интернет-сайт не зарегистрирован в качестве средства массовой информации, то данный факт не освобождает владельца сайта от административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.
К участию в деле в качестве ответчика и к административной ответственности могут быть привлечены не только работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), но и редакции средств массовой информации (организации, учреждения, предприятия либо гражданин, объединение граждан, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации), владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений, распространенных третьими лицами, должностные лица.  В случае, если редакция средства массовой информации не является ни физическим, ни юридическим лицом, то к участию в деле и к административной ответственности  может быть привлечен учредитель данного средства массовой информации, а также главный редактор.
Следует отметить, что к административной ответственности также могут быть привлечены граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, например, промоутеры, осуществляющие раздачу листовок, расклейщики объявлений и др.