Разъясняет Похвистневский межрайонный прокурор Маркелов С.Ю.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вправе получать один из родителей ребенка или любой другой родственник (опекун), который ухаживает за ребенком и находится в отпуске по уходу за ним. Пособие работнику можно предоставить лишь при условии, что второй родитель или оба родителя пособие на ребенка не получают (ч. 1, 4 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
Можно ли платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет его бабушке?
Да, если бабушка находится в отпуске по уходу за ребенком и представила справки с места работы обоих родителей ребенка о том, что они не находятся в отпуске по уходу за ребенком и не получают ежемесячное пособие на него. Если один или оба родителя ребенка не работают, то справку о неполучении пособия они должны получить в органах соцзащиты по месту их жительства (ч. 1, 4 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ, пп. «ж» п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
Какие документы необходимы для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет организации необходимы следующие документы (п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей):
1) заявление работника о назначении пособия. (В заявлении, в частности, необходимо указать способ выплаты пособия: перечислением на банковский счет или почтовым переводом).
2) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки;
3) свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копия;
4) справка с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет.
При назначении пособия не родителю, а другому родственнику ребенка (например, бабушке) такие справки должны быть представлены с места работы обоих родителей. Если второй родитель (оба родителя) не работает, справку о неполучении пособия по уходу за ребенком он (они) должен получить в органах соцзащиты по месту жительства.

Разъясняет Похвистневский межрайонный прокурора Маркелов С.Ю.

В данном случае, уведомлять о заключении трудового или гражданско-правового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим по последнему месту его службы должен работодатель. Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации (п.4 ст.12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»). Указанная норма является не правом работодателя, а его обязанностью.
Какая ответственность предусмотрена за неисполнение работодателем обязанности по уведомлению представителя нанимателя государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы?
Неисполнение работодателем требований законодательства влечет за собой привлечение к ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего).
За совершение такого административного правонарушения предусмотрено наказание в виде штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей, на должностных лиц — от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей, на юридических лиц – от ста тысяч до пятисот тысяч рублей. (ст.19.29 КоАП).