Отвечает на вопрос прокурор Сызранского района советник юстиции Ирха Е.В.

Правовой режим контртеррористической операции определяется ФЗ от 06.03.2006 № 35-ФЗ «О противодействии терроризму» и вводится для пресечения террористического акта и преступлений террористической направленности на территории Российской Федерации.
Решения о проведении контртеррористической операции и о ее прекращении принимает руководитель федерального органа исполнительной власти в области обеспечения безопасности.
«А какие ограничения вводятся при проведении данной операции?»
Законом допускается применение следующих мер и ограничений:
— проверка у физических лиц документов, удостоверяющих их личность,  доставление их в органы внутренних дел для установления личности;
— удаление физических лиц и транспорта с отдельных участков местности;
— усиление охраны общественного порядка, объектов, обеспечивающих жизнедеятельность населения;
— ведение контроля телефонных переговоров и иной информации, передаваемой по каналам телекоммуникационных систем;
—  использование транспортных средств, принадлежащих организациям, а в неотложных случаях — принадлежащих физическим лицам;
—   приостановление деятельности опасных производств и организаций;
—   приостановление оказания услуг связи;
—   временное отселение физических лиц, в безопасные районы;
—   введение карантина;
—   ограничение движения транспортных средств и пешеходов;
— беспрепятственное проникновение лиц, проводящих операцию, в жилые и иные помещения, принадлежащие физическим лицам и организациям;
—   проведение досмотра физических лиц и транспортных средств;
— ограничение или запрещение продажи оружия, боеприпасов, взрывчатых веществ;
— ограничение или приостановление частной детективной и охранной деятельности.

Комментирует ситуацию прокурор Сызранского района Евгений Ирха.

Трудовым законодательством предусмотрена такая форма самостоятельной защиты работника, как право на отказ от выполнения работы, предусмотренный трудовым законодательством, с целью стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работнику определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки.
Так, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В каких случаях и на кого такие требования трудового законодательства не распространяются?
Законодательством предусмотрены исключения, согласно которым не допускается приостановление работы:
— в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
— в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
— государственными служащими;
— в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
— работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Должен ли работник все равно находиться на работе и ничего не делать?
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Как это влияет на зарплату?
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.