Здравствуйте! Я работаю у частного предпринимателя и нахожусь на 3-м месяце беременности. Может ли работодатель привлечь меня к дисциплинарной ответственности?
На вопрос отвечает прокурор Хворостянского района Алексей Абрамов.
Хочу пояснить Вам, что статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации /ТК РФ/ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к сотруднику дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть установлены иные дисциплинарные взыскания.
Вместе с тем, законодательством Российской Федерации беременным женщинам предоставлены повышенные социальные гарантии.
Например, в соответствии с частью 1 статьи 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, в случае однократного грубого нарушения беременной женщиной своих обязанностей, она может быть привлечена к дисциплинарной ответственности с применением иных указанных выше дисциплинарных взысканий, кроме ее увольнения по инициативе работодателя.
Рекомендую Вам добросовестно трудиться, не забывая при этом о своем здоровье и здоровье будущего ребенка.
Прокуратура Хворостянского района разъясняет:
мая 8, 2019 
Press СВЕДЕНИЯ О ДОХОДАХ ЗА 2018 ГОД
мая 8, 2019 admin Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленные лицом, замещающим муниципальную должность на постоянной основе, муниципальным служащим муниципального района Похвистневский Самарской области за отчетный период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года и подлежащие размещению на официальном сайте Администрации муниципального района Похвистневский
Сведения о доходах за отчетный период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года, об имуществе и обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода, предоставленных Главой района и муниципальными служащими аппарата Администрации муниципального района Похвистневский.
Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленные лицами, замещающими муниципальные должности на постоянной основе, муниципальными служащими муниципального района Похвистневский Самарской области – Комитета по управлению муниципальным имуществом за отчетный период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года и подлежащие размещению на официальном сайте Администрации муниципального района Похвистневский
Сведения о доходах за отчетный период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года, об имуществе и обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода, предоставленных муниципальными служащими Финансового управления Администрации муниципального района Похвистневский.
Каков порядок оформления прекращения трудовых отношений работодателем?
мая 8, 2019 Press Отвечает заместитель прокурора Кировского района г. Самары Плетнев Михаил:
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
В случае, если в день увольнения ознакомить с приказом работника невозможно или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
