Как уже говорилось ранее, в преддверии проведения «ХХI Поволжской агропромышленной выставки — 2019» пресс-служба Администрации муниципального района Похвистневский решили посетить всех участников выставки Похвистневского района!
Вторым стало предприятие ООО «Золотой хмель», расположенное в селе Старый Аманак муниципального района Похвистневский, которое выходит на высоко-конкурентный рынок алкогольной и безалкогольной продукции с линейкой новых, сложно реализуемых товаров, таких как медовуха, вода и лимонад.
Руководитель предприятия Худанов Евгений Петрович поручил ознакомить нас с производством — управляющей пивоваренным цехом Антоновой Галине Николаевне и технологу Бобылевой Елизавете Ивановне.

Не смотря на обеденное время, мы застали на рабочих местах: варщиков пищевого сырья и продуктов — Лапшину Алену Ивановну, Шулайкину Ольгу Александровну, Безрукову Анну Петровну; оператора выдувного полуавтомата Анисимову Екатерину Александровну; продавца магазина Байбусинову Ироду Шавкатовну и многих других сотрудников. Численность персонала предприятия составляет 32 человека.

Основные виды выпускаемой продукции ООО «Золотой хмель» пиво, медовуха и лимонад. «Крафтовое» пиво и «Медовуха из Старого Аманака» под маркой «Напитки для души» — занимает твердые позиции на рынках Самарской  и Оренбургской области.

В начале 2013 года ООО «Золотой хмель» освоил выпуск нового продукта – слабоалкагольного напитка брожения «Медовуха из Старого Аманака». При выборе основной рецептуры за основу был взят рецепт Монастырской медовухи, как самый старинный рецепт, дошедший до нашего времени. При производстве используется натуральный мед с пасек Похвистневского района, хмель и артезианская вода. Срок хранения не менее 3-х месяцев. Объемная доля спирта 5,8 %.
В 2015 году запустил производство прохладительных напитков. Это было связано  с потребностью рынка в безалкогольных напитках нового поколения для людей, ответственно подходящих к собственному здоровью и здоровью своих детей. Лимонады выпускаются на рынок под торговым названием «Напитки 3 Д».

Нам посчастливилось побывать в кабинете руководителя Худанова Евгения Петровича!Огромное количество дипломов, грамот, благодарственных писем, наград и медалей вызывают гордость за такие молодые, но процветающие производства нашего района!

«Единая Россия» считает необходимым установить четкие и прозрачные условия сохранения пособия по уходу за ребенком при выходе одного из родителей, осуществляющего данный уход, на работу на условиях неполного трудового дня. В осеннюю сессию будут проработаны и внесены в Госдуму соответствующие поправки. Об этом сообщила первый заместитель секретаря Генерального совета Партии, депутат Государственной Думы Ольга Баталина.

По ее словам, в настоящее время данный вопрос не урегулирован, что позволяет прекращать выплату «детских» пособий. «В «Единой России» обратили внимание на несовершенство существующей нормативно-правовой базы, из-за чего возможна неоднозначная трактовка оснований для прекращения выплаты пособия по уходу за ребенком при выходе на работу на неполный трудовой день. Партия предлагает установить прозрачные критерии, которые позволят гражданам четко понять: сохранится ли за ними право на получение «детского» пособия при такой форме организации труда», – сказала Баталина. Она добавила, что «Единая Россия» проработает и внесет в Госдуму в осеннюю сессию соответствующие поправки.
В предложениях Партии подчеркивается, что при разработке и внедрении правил сохранения пособия по уходу за ребенком при выходе на работу на неполный трудовой день не должны ущемляться ничьи интересы и права. «При установлении данных критериев не должно оставаться пространства для злоупотреблений. Недопустимы ситуации, когда, к примеру, работающий 30 часов в неделю родитель лишается «детского» пособия. Также особо предприимчивые граждане не должны работать на 0,99 ставки при сохранении выплаты от государства», – считает первый заместитель секретаря Генсовета «Единой России».
В настоящее время, по ее словам, родители, получающие пособие по уходу за ребенком, нередко сталкиваются с ситуациями, когда выход на неполный рабочий день влечет отмену установленных законом выплат. «Это происходит в том числе потому, что в нормативно-правовых актах не прописано, какое количество рабочих часов в день/неделю/месяц позволяет судить о том, что родители большую часть времени занимаются не уходом за ребенком, а посвящают трудовой деятельности. В связи с этим, в Фонде социального страхования могут прекратить выплату «детских» пособий, посчитав, что уходу за ребенком уделяется недостаточно времени – четких параметров не существует», – констатировала Баталина.