В то же время, учитывая сохраняющуюся потребность работодателей в трудовых ресурсах, в том числе в иностранных работниках, на федеральном уровне был утвержден Алгоритм действий по привлечению в экономику Российской Федерации иностранных граждан (далее — Алгоритм), благодаря которому у регионов в текущем году появилась возможность привлечения иностранных трудовых мигрантов.

В соответствии с Алгоритмом формирование заявок работодателей на привлечение иностранных работников осуществляется в информационно — аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее — портал «Работа в России»).

Привлечение иностранных работников в рамках Алгоритма возможно в соответствии с перечнем ОКВЭДов, утвержденным приказом министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области.

В соответствии со ст. 25 Закона Российской от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон о занятости) работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в органы службы занятости сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе для привлечения иностранных работников.

Важно, что привлечение иностранных работников в соответствии с Алгоритмом накладывает дополнительные обязанности на работодателя. Так, он обязан заранее проинформировать иностранцев о необходимости наличия отрицательных результатов теста на COVID-19, обеспечить встречу иностранных граждан, доставку их до места проведения обсервации, а также обеспечить проведение обсервации в течение 2 недель. После этого работодатель обеспечивает прохождение иностранцами тестирования на COVID-19, медицинского освидетельствования для оформления разрешительных документов для трудоустройства. Кроме того, важным моментом является то, что при расторжении трудового договора с иностранным работником, работодатель обязан обеспечить его возвращение на родину. Вместе с этим, в целях предотвращения норм действующего законодательстве о защите персональных данных, работодателям перед заполнением заявки на портале Работа в России необходимо получить согласие иностранного гражданина на обработку персональных данных.

Рассмотрение заявки работодателя будет осуществляться областной межведомственной комиссией по вопросам внешней трудовой миграции.

В случае одобрения заявки будет заключаться соглашение между министерством труда и работодателем, в котором будет прописана ответственность сторон.

Документы, регламентирующие порядок осуществления данной деятельности, а также типовые формы размещены на официальном сайте министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области в разделе «Деятельность» — «Миграционная политика» — «Привлечение иностранной рабочей силы».

Учитывая, что трудоустройство российских граждан является приоритетным, проводимую работу необходимо осуществлять во взаимодействии с центрами занятости населения, к функциям которых относится подбор работодателям работников, а также содействие гражданам в трудоустройстве.