Постановление

15.05.2024 № 324

О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения муниципального района Похвистневский Самарской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, в целях совершенствования системы оплаты труда, создания условий для привлечения высококвалифицированных кадров, Администрация муниципального района Похвистневский Самарской области

П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения муниципального района Похвистневский Самарской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг», утвержденного Постановлением Администрации муниципального района Похвистневский № 392 а от 01.06.2018 года (с изменениями от 02.07.2021 № 645) следующие изменения:
1.1. Изменить формулировку пункта 6.1. «Надбавка за выслугу лет» раздела 6. «Выплаты стимулирующего характера» на следующую формулировку «Надбавка за выслугу лет и стаж работы».
1.2. Пункт 6.1. «Надбавка за выслугу лет и стаж работы» раздела 6. «Выплаты стимулирующего характера» изложить в новой редакции:
6.1.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях заинтересованности в улучшении результатов труда работников Учреждения.
6.1.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от трудового стажа работника:
6.1.2.1. от 1 до 5 лет – 10 % от должностного оклада;
6.1.2.2. от 5 до 10 лет – 20 % от должностного оклада;
6.1.2.3. от 10 до 15 лет – 30 % от должностного оклада;
6.1.2.4. свыше 15 лет – 40 % от должностного оклада.
6.1.3. Надбавка за стаж работы устанавливается в зависимости от трудового стажа работника:
6.1.3.1. от 1 до 5 лет – 10 % от должностного оклада;
6.1.3.2 . свыше 5 лет – 20 % от должностного оклада
6.1.4. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет и стаж работы, является трудовая книжка, а также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.
6.1.5. В стаж работы, дающий работнику Учреждения право на получение надбавки за выслугу лет и стаж работы, включается:
6.1.5.1. время работы на должностях государственной гражданской службы.
6.1.5.2. время частично оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (в том числе по уходу за ребенком) в соответствии с действующим законодательством;
6.1.5.3. время работы в Архивном отделе.
6.1.6. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет и стаж работы, исчисляется год за годом независимо от районов (местностей) работы.
6.1.7. Право на получение надбавки за выслугу лет имеют работники учреждения, работающие на постоянной основе, за исключением работников, занимающих должности вспомогательного персонала, согласно штатного расписания.
6.1.8. Право на получение надбавки за стаж работы имеют работники учреждения, работающие на постоянной основе, занимающие должности вспомогательного персонала (водители автомобилей), согласно штатного расписания.
6.1.9. Установление ежемесячной надбавки за выслугу лет и стаж работы производится на основании приказа Руководителя Учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа. Состав и порядок работы комиссии утверждается приказом Руководителя Учреждения.
6.1.10. Надбавка за выслугу лет и стаж работы выплачивается одновременно с окладом (должностным окладом).
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы района, руководителя аппарата Администрации района И.Т. Дерюжову.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит размещению на сайте Администрации муниципального района Похвистневский.

Глава района  Ю.Ф. Рябов