В отделе ЗАГС муниципального района Похвистневский в рамках проведения акции  «Триумф семьи» проведена торжественная регистрация рождения шестого ребенка в семье Владимира Сергеевича и Ларисы Евгеньевны Горбуновых, жителей посёлка Журавлиха.

В торжественной обстановке, в присутствии родственников и гостей счастливые родители поставили подписи в записи акта о рождении сына Рэма. Заместитель главы района, руководитель аппарата администрации муниципального района Похвистневский О.А. Дудилякова поздравила маму и папу  со знаменательным событием, вручила  поздравительный адрес от  губернатора Самарской области Н.И. Меркушкина и памятные подарки детям.

Воспитание любви к земле и сельскому труду должно подкрепляться реальной заботой о создании современных условий для продуктивной и хорошо оплачиваемой работы и помощью в овладении востребованной профессией. Сегодня сельхозпредприятия области испытывают острую потребность в кадрах механизаторов, животноводов. Ветераны сельского труда уходят на пенсию, а заменить их зачастую некому. Кто должен в первую очередь работать над созданием положительного имиджа сельских профессий, принимать меры по закреплению молодежи в аграрном секторе? Очевидно, что не последняя роль в этом принадлежит министерству сельского хозяйства и продовольствия. Какую помощь в этом направлении оказывает ведомство конкретно Похвистневскому району, рассказывает руководитель Управления развития АПК Аркадий Александрович Ефремов.

— Наше министерство ежегодно, в рамках заключенного договора о целевой подготовке специалистов с высшим образованием в ФГБОУ ВПО «Ставропольский государственный аграрный университет» и в ФГБОУ ВПО «Российский государственный аграрный университет — МСХА имени К.А. Тимирязева» г. Москва, организует целевой прием молодежи из сельской местности.

— Какие профессии сегодня особенно востребованы в аграрном секторе края?

— По данным ведомственной статистической отчетности по состоянию на 1 января 2013 года, это зоотехники, ветеринары, механизаторы.

— Раньше, в советские годы, проблему подготовки рабочих кадров решали повсеместно созданные профтехучилища. Кто сегодня пришел им на смену? По каким профессиям они готовят сельскую молодежь?

— В крае успешно работает ряд учебных заведений средне-специального образования. К примеру, ФГОУ СПО «Александровский сельскохозяйственный колледж» готовит квалифицированных специалистов по зоотехнии, технологии производства и переработки сельскохозяйственной продукции, ветеринарии, кинологии, экономике и бухгалтерскому учету по отраслям, операционной деятельности в логистике, банковскому делу, прикладной информатике, страховому делу, механизации сельского хозяйства, техническому обслуживанию и ремонту автомобильного транспорта.

Георгиевский техникум механизации и управления готовит квалифицированных специалистов по электрификации и автоматизации сельского хозяйства, техническому обслуживанию и ремонту автомобильного транспорта, механизации сельского хозяйства, программированию в компьютерных системах, монтажу и эксплуатации оборудования и систем газоснабжения, пожарной безопасности, монтажу, наладке и эксплуатации электрооборудования промышленных и гражданских зданий, экономике и бухгалтерскому учету.

ГБОУ СПО «Григорополисский сельхозтехникум» готовит квалифицированных специалистов по агрономии, механизации сельского хозяйства, экономике и бухгалтерскому учету. Так же за время обучения в техникуме студенты получают рабочие профессии: тракторист-машинист сельскохозяйственного производства, оператор ЭВМ, слесарь по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования.

Пятигорский аграрный техникум готовит квалифицированных специалистов по бухгалтерскому учету, земельно-имущественным отношениям, технологии хлеба, кондитерских и макаронных изделий, правоведению.
Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Прасковейский сельскохозяйственный техникум» готовит квалифицированных специалистов по экономике и бухгалтерскому учету, технологии бродильных производств и виноделию. Дополнительно в рамках основной профессиональной образовательной программы по каждой специальности студенты получают рабочую профессию: технология хлеба, кондитерских и макаронных изделий, агрономия, технология производства и переработки сельскохозяйственной продукции и т.д.

— Кто оплачивает профподготовку рабочих кадров для сельского хозяйства?

— Ежегодно из бюджета Ставропольского края выделяются деньги на повышение квалификации и переподготовку рабочих кадров для сельского хозяйства Ставропольского края. За 2012 год повысили квалификацию в системе дополнительного профессионального образования 3019 человек. Сегодня существует значительный дефицит механизаторских кадров и ремонтных рабочих. Причин несколько — изношенность существующего парка машин, потеря престижности рабочих профессий, низкая заработная плата. Но, тем не менее, за прошлый год прошли обучение в учебных комбинатах, школах, подготовились самостоятельно и получили удостоверение тракториста-машиниста 1231 человек.

Министерство в целях популяризации профессий ежегодно организует проведение конкурсов на звание «Лучший по профессии» среди инженерно-технических работников и механизаторов, работающих в сельскохозяйственном производстве Ставропольского края. Кроме этого, в соответствии с постановлением губернатора организуется трудовое соревнование по своевременной и качественной подготовке машинно-тракторного парка сельскохозяйственных организаций к весенне-полевым работам. Победители в торжественной обстановке награждаются денежными премиями.

В краевом бюджете 2013 года предусмотрено 6 миллионов 371 тысяча рублей на проведение различного рода трудовых соревнований в аграрном комплексе края, в том числе 5 конкурсов на звание «Лучший по профессии». В настоящее время уже подведены итоги по номинациям: лучший зоотехник,лучший оператор машинного доения коров, лучший овцевод, лучший птицевод, лучший оператор по выращиванию и откорму крупного рогатого скота, лучший оператор по выращиванию и откорму свиней, лучший инженер-механик, лучший инженер-электрик, лучший механизатор, лучший специалист по охране труда. 24 специалиста стали победителями конкурсов агрономов, проведенных в четырех почвенно-климатических зонах.

— Ставрополье — родина ученических производственных бригад. Для многих сельских школьников именно эти бригады становятся стартом в профессию. Бригады действуют на базе конкретных сельхозпредприятий, а какую поддержку оказывает им минсельхоз края?

— Ежегодно специалисты министерства, управлений сельского хозяйства и охраны окружающей среды муниципальных районов принимают активное участие в подготовке и проведении краевых слетов ученических производственных бригад. Победители получают возможность внеконкурсного поступления в Ставропольский государственный аграрный университет. В этом году по итогам конкурса ученических производственных бригад министерство сельского хозяйства края наградило лучшие школьные коллективы суперпризами — колесными тракторами «Беларус». Их счастливыми обладателями стали ученическая производственная бригада «Юность» имени Г.С. Данилова школы № 2 станицы Григорополисской Новоалександровского района, межшкольная ученическая производственная бригада «Ровесники» станции юных натуралистов села Донского Труновского района и бригада имени А. Скокова общеобразовательной школы № 4 села Ростовановского Курского района.

— На Ставрополье реализуется краевая целевая программа «Социальное развитие села», утвержденная постановлением правительства края. Как ее реализация помогает закреплению кадров?

— Эта программа дает возможность молодым специалистам, молодым семьям получать жилье на льготных условиях. В рамках программы осуществляется предоставление социальных выплат на строительство (приобретение) жилья гражданам, проживающим в сельской местности края, в том числе молодым семьям и молодым специалистам, проживающим и работающим на селе либо изъявившим желание переехать на постоянное место жительства в сельскую местность и работать там.

Для привлечения молодых людей к работе в сельской местности и закрепления молодых рабочих и специалистов в агропромышленном комплексе края и социальной сфере за счет средств федерального бюджета и бюджета Ставропольского края предоставляются социальные выплаты в размере 70 процентов расчетной стоимости строительства (приобретения жилья), а молодой специалист в свою очередь обязуется работать по трудовому договору не менее 5 лет в данной организации агропромышленного комплекса или социальной сферы в сельской местности. Кроме того, работодатель может оплатить молодому специалисту часть стоимости строительства (приобретения) жилья, не обеспеченной за счет средств социальной выплаты. Доля участия восточных, самых сложных, районов края в мероприятиях по улучшению жилищных условий граждан составляет 20 процентов. В 2012 году реализация данных мероприятий позволила приобрести и построить 4,9 тыс. кв.м. жилья для работников 47 семей агропромышленного комплекса и социальной сферы восточных районов края, в том числе 1,6 тыс. кв. м для 21 молодой семьи и молодых специалистов. Всего в рамках реализации программы в крае приобретено и построено 73,7 тыс. кв. м жилья для 865 молодых семей и молодых специалистов.
Начиная с 2014 года, реализация данных мероприятий будет продолжена в рамках федеральной целевой программы «Устойчивое развитие сельских территорий на 2014-2017 годы и на период до 2020 года».

Уже, начиная с 2014 года, правительством Российской Федерации определен приоритет в предоставлении данного вида поддержки именно молодым специалистам аграрного сектора, которые будут обеспечиваться жильем в первоочередном порядке.
Практика реализации федеральной целевой программы в Ставропольском крае показала все возрастающую потребность молодых семей и молодых специалистов в данной поддержке. Это отвечает и интересам сельских населенных пунктов. Общий объем бюджетных средств, направленных на поддержку молодых семей и молодых специалистов в 2013 году, составил 54 млн рублей. Это позволит в текущем году улучшить жилищные условия 90 молодым семьям и молодым специалистам.

— Сегодня многие молодые селяне пытаются пробовать себя в фермерстве. Какую помощь здесь готово оказать им аграрное министерство?

— Стимулирование развития начинающих крестьянских (фермерских) хозяйств на территории края способствует обновлению кадрового состава на селе, развитию малого предпринимательства в агропромышленном комплексе, повышению заинтересованности и занятости сельской молодежи. Учитывая, что уровень безработицы на селе остается высоким, а проблема оттока кадров во многих сельских поселениях — актуальной, в 2012 году министерством сельского хозяйства края началась реализация мероприятий ведомственной целевой программы «Поддержка начинающих фермеров в Ставропольском крае на 2012-2014 годы». Согласно условиям, предъявляемым к участникам конкурсного отбора программы, заявителю не обязательно иметь стаж работы в сельском хозяйстве, достаточно иметь диплом о высшем или среднем сельскохозяйственном образовании.

Всего в 2012 году на создание и развитие крестьянских (фермерских) хозяйств было выделено 86 млн рублей, в том числе из федерального бюджета — 67 млн, из бюджета Ставропольского края — 19 млн. Министерство сельского хозяйства края ведет активную работу, направленную на продолжение финансирования программ по поддержке начинающих фермеров в 2013 году. — Александр Васильевич, сегодня руководители многих сельхозпредприятий жалуются, что испытывают дефицит не только в рабочих кадрах, но и в кадрах специалистов. Министерство сельского хозяйства края видит пути решения этой проблемы?

Для педагогического коллектива СП «Детский сад «Солнышко»» ГБОУ СОШ с. Подбельск соответствовать необходимым требованиям означает не только шагать в ногу со временем, но и работать с опережением, видеть перспективу, быть инициаторами нового, интересного.

С 2008 года наше учреждение является опорным детским садом Северо-Восточного управления по компетентностно-ориентированному образованию, с 2011-го — областной экспериментальной площадкой при СИПКРО по реализации приоритетного направления «Деятельностный подход к интеллектуальному развитию дошкольников». В соответствии с этим одним из основных направлений методической работы является подготовка и организация ежегодных дней открытых дверей, семинаров-практикумов для воспитателей ДОУ района и округа, на которых педагоги нашего детсада делятся опытом работы по реализации инновационного подхода в развитии познавательной активности детей дошкольного возраста.

Внедрение современных технологий позволяет педагогам эффективно обновлять содержание воспитательно-образовательного процесса с дошкольниками в соответствии с современными требованиями и успешно представлять опыт работы педагогическому сообществу.

Так в ноябре этого года проведён День открытых дверей на тему «Ситуация успеха, как фактор и стимул интеллектуального развития дошкольников» для педагогов ДОУ муниципального района Похвистневский и села Кинель-Черкассы.

Приветствие гостей открылось фольклорным праздником «Осенины смотрины» с участием детей старшей группы. Красны девицы, да добры молодцы в русских народных костюмах эмоционально исполняли попевки, акапельно — песни, водили хороводы, играли, благодарили Осень за богатый урожай. Зрители бурными аплодисментами дали высокую оценку театрализованному представлению, подготовленному музыкальным руководителем А.М. Иваевой при содействии воспитателя Г.Ф. Сизинцевой.

Экскурсия, проведённая по дошкольному учреждению, позволила гостям увидеть богатую, эстетично оформленную предметно-развивающую среду в группах.

Заведующая структурным подразделением Татьяна Александровна Пижамова ознакомила участников семинара с деятельностью педколлектива в статусе экспериментальной площадки при СИПКРО, раскрыла актуальность темы данного мероприятия.

Мастер-класс, организованный кандидатом педагогических наук Л.В. Климиной, позволил участникам семинара в практической деятельности ознакомиться с методами и приёмами, создания ситуации успеха в развитии дошколят.

Непосредственно образовательная деятельность, представленная педагогами М.А. Лукьяновой и Л.С. Каргиной, с детьми подготовительных групп, отличалась творческим, инновационным, игровым содержанием, что позволило создать ситуацию успеха для каждого ребёнка, учитывая принцип «Ребёнок не объект, а субъект деятельности, воспитатель – партнер по деятельности».

Сообщения из опыта работы по технологиям и направлениям формирования личности ребёнка воспитателей Л.В. Панариной «Об эффективных формах взаимодействия с родителями», В.В. Кожевниковой «О детском портфолио» способствовали повышению уровня профессиональной компетенции педагогов ДОУ.

Участники мероприятия высказали огромную признательность и благодарность за полезную, интересную информацию, актуальную на сегодняшний день. Дали положительную оценку данному мероприятию и отметили практическую значимость представленного опыта работы.

Слово для подведения итогов семинара было предоставлено начальнику отдела образования муниципального района Похвистневский Л.М.Пантелеевой, которая отметила, что эта встреча будет первой ступенькой на этапе сотрудничества с педагогическим сообществом дошкольных образовательных  учреждений села Кинель-Черкассы. Лилия Михайловна подчеркнула, что СП «Детский сад «Солнышко»» ГБОУ СОШ с. Подбельск осуществляет инновационную деятельность и занимает лидирующие позиции в районе, округе, регионе. Положительный опыт педагогического коллектива представлен на различных уровнях: региональном, всероссийском и международном. Воспитанники детского сада подтверждают это познавательной активностью, логическим мышлением, сформированностью представлений об окружающем мире.

Такой семинар, как форма методической работы, позволяет повышать не только уровень теоретической, но и практической подготовки воспитателей ДОУ, достигать эффективных результатов во всех направлениях образовательного процесса.

Деятельностный подход в детсадах – это творческий процесс, позволяющий через активные формы методработы выявлять грани мастерства педагогов, способствующие формированию личности ребёнка, как носителя ценностных установок современного мира.