На этот вопрос отвечает Самарский прокурор по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях Сергей Маркелов.

В соответствии со ст. 11 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные обязаны соблюдать требования федеральных законов, определяющих порядок и условия отбывания наказаний, а также принятых в соответствии с ними нормативных правовых актов.

Пунктом 16 Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений установлена обязанность осужденного  давать письменные объяснения по фактам нарушения установленного порядка отбывания наказания.

Следовательно, подобный отказ является нарушением установленного порядка отбывания наказания и начальник учреждения вправе применить взыскание, предусмотренное ст. 115 УИК РФ.

Вместе с тем, необходимо отметить, что объяснение является одним из способов защиты осужденного от неправомерных действий администрации исправительного учреждения и при проведении проверки объяснению осужденного об обстоятельствах допущенного им нарушения уделяется особое внимание.

Администрацией исправительного учреждения при применении меры взыскания также учитываются обстоятельства совершения нарушения, указанные осужденным в объяснении, которые могут быть учтены в качестве смягчающих вину осужденного, что влияет на вид и размер взыскания.

-Здравствуйте! Я беременна, но продолжаю работать. Скажите пожалуйста, предусмотрены ли в законе какие-либо особые условия для работающих беременных женщин?

Отвечает исполняющий обязанности заместителя прокурора Комсомольского района г. Тольятти Николаева А.К.

-Здравствуйте, да, действующим законодательством предусмотрены особые трудовые гарантии для беременных женщин: их труд регламентируется более строго в связи с особым положением и психоэмоциональным состоянием.

В соответствии со ст. 259 Трудового кодекса РФ беременная женщина не может привлекаться к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни или к сверхурочной работе, работодателю запрещается направлять беременную женщину в служебную командировку.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно лишь при ликвидации организации или при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, у которого работала женщина. Даже если трудовой договор срочный и период его действия истек, работодатель должен его продлить до окончания беременности, а при предоставлении в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Вне зависимости от стажа, работодателем, по желанию беременной женщины, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Не допускаются отзыв из отпуска беременных женщин, а также замена им денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков. При уходе беременной женщины в отпуск по беременности и родам ей выплачивается одноименное пособие («декретные»). Однако пособие по беременности и родам выплачивается только за период отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено.

Кроме того, законодатель поощряет постановку беременной женщины на учет в ранние сроки (до 12 недель беременности) в медицинскую организацию, где она будет наблюдаться. В таком случае беременной женщине полагается единовременное пособие без учета районного коэффициента.

Беременной женщине предоставляются не только льготы и гарантии, но и право на работу в условиях, отвечающих состоянию здоровья. Так, трудовым законодательством предусматривается защита беременных женщин от негативных производственных факторов, отрицательно влияющих на течение беременности.

Беременной женщине в соответствии с медицинским заключением и по ее заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, устанавливаются по их просьбе неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.

Содержание территорий городских и сельских поселений должно отвечать санитарным правилам; отходы производства и потребления подлежат сбору, использованию и транспортировке,- разъясняет исполняющий обязанности прокурора Советского района г. Самары Сергей Фридинский.

Объектами очистки являются территории домовладений и места общественного пользования.

Система санитарной очистки и уборки территорий населенных мест должна предусматривать рациональный сбор, быстрое удаление, надежное обезвреживание и экономически целесообразную утилизацию бытовых отходов (хозяйственно-бытовых), в том числе пищевых отходов из жилых и общественных зданий.

Указанные требования установлены Федеральным законом «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

Кроме того, постановлением Главы городского округа Самара от 10.06.2008 № 404 утверждены Правила благоустройства, обеспечения чистоты и порядка на территории городского округа Самара (далее – Правила благоустройства).

Согласно Правил благоустройства организации, осуществляющие содержание жилищного фонда городского округа обязаны обеспечить ежедневную уборку контейнерной (бункерной) площадки и прилегающей к ней территории, а в жилых многоквартирных домах сбор твердых бытовых отходов должны обеспечивать организации осуществляющие содержание жилищного фонда, в соответствии с заключенными договорами.

Какая ответственность предусмотрена при отсутствии ежедневной уборки контейнерных площадок?

Несвоевременная уборка бытового мусора на прилегающей к площадке контейнеров территории является нарушением требований приведенных Санитарных правил содержания территорий населенных мест и образует состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 6.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях — нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий.

Так, прокуратурой Советского района г. Самары в адрес директоров обслуживающих организаций внесены представления об устранении нарушений санитарно-эпидемиологического законодательства, в отношении должностных и юридических лиц указанных организаций возбуждены дела об административных правонарушениях, предусмотренных ст. 6.3 КоАП РФ.