Дорогие земляки!
Поздравляю вас с Днем знаний и началом нового учебного года!

Для наших первоклассников это первый шаг в яркую, интересную и насыщенную школьную жизнь. Для учеников постарше и студентов – продолжение учебы, встреча с друзьями и любимыми учителями. Для тех, кто уже закончил школу, вуз или ссуз, этот день – повод вспомнить свои детские и юношеские годы, незабываемую пору жизни.
Сегодня каждому гражданину доступно качественное образование – мощный ресурс для развития региона, страны в целом. Как сказал наш Президент Владимир Владимирович Путин, «в классах формируется будущее России». Только высокообразованные, ответственные, инициативные люди, которые готовы постоянно учиться и повышать свою квалификацию, помогут нашему региону и стране совершить технологический прорыв.
Мир стремительно меняется. С каждым годом объем информации во всех областях человеческой деятельности накапливается в геометрической прогрессии. И мы должны быть готовы к этому. Только сообща мы сможем выстроить экосистему знаний, их внедрения в экономику и повседневную жизнь. Сегодня Правительство Самарской области ведет системную работу по формированию современного, соответствующего вызовам времени образовательного кластера.
Мы должны создать безопасную цифровую образовательную среду, обеспечить высокое качество дошкольного образования, продолжить совершенствование школьной инфраструктуры.
Нам предстоит серьезно модернизировать систему профтехобразования, придать новый импульс развитию высшей школы. Мы исходим из того, что без постоянного обновления, без тесной связи вузов с фундаментальной наукой и производством невозможны инновации, невозможно прорывное развитие губернии.
Наша задача – активно способствовать тому, чтобы региональная система образования была конкурентоспособной, чтобы наш регион превратился в кузницу всесторонне подготовленных, креативно мыслящих, востребованных кадров.
С особой теплотой сегодня я обращаюсь к работникам образования – воспитателям, учителям, педагогам. Искренне благодарен вам за чуткость, ответственность, профессионализм, способность видеть талант в каждом ученике!
Дорогие земляки! От всей души желаю вам новых успехов в овладении знаниями, плодотворной работы, счастья и благополучия!

Временно исполняющий обязанности
губернатора Самарской области                                                           Д.И. Азаров

Уважаемые работники и ветераны
нефтегазового комплекса!
От всей души поздравляю вас с профессиональным праздником!

Нефтяная и газовая  промышленность играет важнейшую роль в региональной экономике, обеспечивая реализацию стратегических планов развития Самарской области,
выполнение социальных обязательств государства перед нашими гражданами.
Наш регион обладает уникальным научно-техническим, ресурсным и кадровым потенциалом в нефтегазовой сфере.
На территории губернии располагаются нефтедобывающие компании, нефтеперерабатывающие заводы, предприятия по переработке попутного нефтяного газа, организации магистрального нефтетрубопроводного транспорта. Область прочно входит в число российских лидеров по объему переработки нефти.
При этом на нефтеперерабатывающих предприятиях продолжается реализация крупных инвестиционных проектов по строительству новых производств и модернизации действующих.
Работников отрасли всегда отличали профессионализм, высокая работоспособность, целеустремленность, преданность своему делу.
Искренне благодарю вас за упорный каждодневный труд, самоотдачу, умение решать самые сложные производственные задачи.
Хочу выразить глубочайшую признательность ветеранам нефтегазового комплекса. Именно ваш пример, заложенные вами традиции вдохновляют нынешнее поколение
нефтяников на новые победы. Уверен, что ваши достижения позволят создать надежную основу для осуществления прорывного научно-технологического
и социально-экономического развития нашего региона и страны в целом.
Желаю вам крепкого здоровья, счастья, благополучия и успехов в труде на благо Самарской области, на благо России!

Временно исполняющий обязанности
Губернатора Самарской области                                        Д.И. Азаров

«Будет ли правомерным увольнение работника в период нахождения на больничном, если не было возможности уведомить работодателя о своей нетрудоспособности, а соответствующий лист нетрудоспособности предоставлен им в первый рабочий день после болезни? Каким образом складывается судебная практика?»
Михаил, г. Самара

Комментирует ситуацию начальник управления по обеспечению прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры Самарской области Оксана Нехаева.
Уважаемый Михаил в данном случае трудовое законодательство полностью на Вашей стороне – не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Из этого правила есть ряд исключений.
Указанное ограничение не распространяется на увольнение по инициативе работодателя в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также при увольнении работника по собственном желанию и в случае истечения срока  трудового договора.
Часть 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающая увольнение работника по инициативе работодателя во время болезни работника, направлена на защиту прав работника и гарантирует сохранение трудовых отношений в период временной нетрудоспособности.
В случае неуведомления работником работодателя о своей нетрудоспособности по уважительной причине и предоставлении листка нетрудоспособности в первый рабочий день после болезни, приказ об увольнении  работника по инициативе работодателя подлежит отмене. При наличии оснований для увольнения (например, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ); появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ), издается новый приказ.
Вместе с тем, при увольнении работника по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, если в этот период времени он был нетрудоспособен и представил работодателю больничный лист, приказ работодателя подлежит отмене как незаконный, а работник восстановлению на работе в прежней должности.
В случае, если работодатель не отменяет приказ об увольнении при предоставлении больничного листа, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.
При этом в пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся разъяснения о том, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо умышленное сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.