Согласно положениям, закрепленным в ст. 18 Федерального закона № 38-ФЗ «О рекламе» распространение рекламы по сетям электросвязи, в том числе посредством использования телефонной, факсимильной, подвижной радиотелефонной связи, допускается только при условии предварительного согласия абонента или адресата на получение рекламы.
Реклама признается распространенной без предварительного согласия абонента или адресата, если рекламораспространитель не докажет, что такое согласие было получено.
Рекламораспространитель обязан немедленно прекратить распространение рекламы в адрес лица, обратившегося к нему с таким требованием.
Жалобу на распространение рекламы без согласия гражданина следует направлять через официальный сайт Федеральной антимонопольной службы.
Обращаю Ваше внимание, что письмом Федеральной антимонопольной службы (от 11.11.2019 № ДФ/98054/19) «О надлежащих доказательствах при выявлении нарушения требований части 1 статьи 18 Федерального закона «О рекламе» установлены:
— правила получения такого согласия;
— порядок подачи и рассмотрения жалоб о нарушении запрета.
Ненадлежащим распространением рекламы считается согласие, которое получено путем заполнения каких-либо форм на интернет-сайтах, не позволяющих однозначно установить, кто именно дал такое согласие.
Антимонопольным органом будет отказано в возбуждении дела, если гражданин подал жалобу без приложения фотографии (изображения) поступившего SMS-сообщения и push-уведомления либо аудиозаписи телефонного звонка с нежелательной рекламой.

Разъясняет Похвистневский межрайонный прокурор Маркелов С.Ю.

Нет, если мать-одиночка воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.
На страже интересов матерей, не только одиночек, стоит ст. 261 ТК РФ. Она прямо запрещает увольнение сотрудниц, имеющих малолетних детей (до 14 лет), и тех, кто воспитывает детей без другого родителя.
Кроме того, нельзя прекратить договор с матерью ребенка-инвалида (до 18 лет), даже если она не одиночка.
Для того чтобы принять правильное решение, необходимо предложить работнице представить Вам документы, подтверждающие ее статус. Перечень таких документов нормативно не определен.
Важно, чтобы работница подтвердила не только то, что у нее есть ребенок (ребенок-инвалид) определенного возраста, но и то, что сама она — единственная, кто воспитывает и развивает ребенка, например, если его отец умер, лишен родительских прав. Это следует из п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года № 1.
Следует обратить внимание, что, если вы все же уволите такую работницу по сокращению, Вас могут привлечь к административной ответственности, например, по ч.ч. 1, 2 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Кроме того, суд может восстановить женщину на работе и обязать Вас оплатить ей время вынужденного прогула.