Разъясняет помощник Похвистневского межрайонного прокурора Шкаев А.В.

Ответ: Понятие «инвалид с детства» обозначает причину инвалидности и не определяет особую категорию инвалидов. Если работник представил работодателю документы, подтверждающие инвалидность (справку, подтверждающую факт установления инвалидности; индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида), в том числе с указанием причины «инвалид с детства», то данный работник учитывается при квотировании рабочих мест.

Под квотированием рабочих мест понимается резервирование рабочих мест в организациях всех форм собственности для приема на работу инвалидов.

Квота — это минимальное количество рабочих мест для инвалидов.

Согласно Определению Верховного Суда РФ от 11.05.2011 N 92-Г11-1 квота — это минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии, в учреждении, организации. Причем в квоту включается количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории.

Законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов, которая составляет (ч. 1 ст. 21 Закона N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»):

— от 2% до 4% среднесписочной численности работников — в организации с численностью работников больше 100 человек;

— не выше 3% среднесписочной численности работников — в организации с численностью работников от 35 до 100 человек включительно.

Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, в частности, обязаны (ч. 2 ст. 24 Закона N 181-ФЗ):

— создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о таких рабочих местах;

— создавать для инвалидов условия труда в соответствии с выданной им ИПРА (ИПР);

— предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

Кроме того, работодатели обязаны создавать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов (ч. 1 ст. 22 Закона N 181-ФЗ). Минимальное количество таких рабочих мест определяется органами исполнительной власти субъектов РФ для каждого предприятия, учреждения, организации субъекта РФ в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов (ч. 2 ст. 22 Закона N 181-ФЗ).

Прием на работу инвалида любой группы оформляется как обычно. Если работник представит справку об инвалидности и ИПРА, особенности условий его труда должны быть зафиксированы в трудовом договоре.

Продолжительность рабочего времени инвалида 1 и 2 группы не более 35 часов в неделю, 3 группы — не более 40 часов, как и у обычных работников. Длительность ежедневной работы инвалида может быть указана в медицинском заключении, а виды деятельности и условия труда — в ИПРА. При необходимости инвалиду оборудуется специальное рабочее место (ст. ст. 92, 94 ТК РФ, ст. 24 Закона N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Отпуска

Инвалиду любой группы положен ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней и отпуск без сохранения зарплаты до 60 календарных дней в году (ст. 23 Закона N 181-ФЗ, ст. 128 ТК РФ).

Дополнительный оплачиваемый отпуск положен только некоторым инвалидам, например чернобыльцам (ст. 14 Закона N 1244-1).

Больничные инвалиду оплачивают в общем порядке, но не более 5 месяцев в течение календарного года. Один месяц признается равным 30 календарным дням (ст. 6 Закона N 255-ФЗ, Письмо МРО ФСС от 18.02.2020 N 14-15/7710-140л).

НДФЛ и взносы

Взносы на травматизм с выплат инвалидам — 60% тарифа, по остальным взносам льгот нет.

Инвалидам 1 и 2 групп положен стандартный вычет по НДФЛ — 500 руб. в месяц, для вычета нужны справка об инвалидности и заявление. Вычет военным инвалидам и инвалидам-чернобыльцам — 3 000 руб., для него дополнительно нужны удостоверение ветерана боевых действий или удостоверение ликвидатора-чернобыльца (Письмо ФНС от 19.05.2009 N ВЕ-17-3/94@).

Увольнение

По медицинским показаниям увольняют инвалида 1 или 2 группы, признанного полностью нетрудоспособным. Инвалида любой группы, нуждающегося в переводе на другую работу более чем на четыре месяца, надо будет уволить, если он отказался от перевода либо такой работы нет. В этих случаях выплачивается двухнедельное выходное пособие (ст. ст. 77, 83 ТК РФ).

Увольнение инвалида любой группы по собственному желанию оформляется как обычно.