В соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) запрещается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями осуществляется судом (статья 19.1 Трудового кодекса РФ). Контролирующие органы и суды признают подмену […]

Решение проблемы легализации заработной платы напрямую связано с решением проблемы легализации трудовых отношений, а именно оформления письменного трудового договора между работником и работодателем и указания в нем как одного из обязательных условий условия об оплате труда. Статьей 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено правило об обязательной письменной форме трудового договора, составляемого в 2-х экземплярах, подписанных сторонами. […]