1. Товарищ подполковник, поздравляю Вас и весь личный состав с приближающимся профессиональным праздником. Как Вы лично относитесь к этому событию? Что он значит для Вас и для Ваших подчиненных?

Спасибо за поздравление. Для меня этот праздник — не просто календарная дата, а возможность оглянуться на проделанную работу и оценить, что удалось сделать для безопасности наших граждан. Это день, когда мы чествуем ветеранов, отдавших службе годы, и благодарим действующих сотрудников за их нелёгкий, но важный труд. Для личного состава это ещё и момент гордости за выбранную профессию, понимание того, что на нас лежит особая ответственность за спокойствие людей на вверенной нам территории.

2. Какие основные задачи стоят перед Вашим отделом в настоящее время? Какие из них являются наиболее приоритетными?

В числе приоритетных задач на текущий момент я бы выделил следующие:

· обеспечение личной безопасности сотрудников;
· борьба с экстремизмом, в том числе в молодёжной среде;
· борьба с незаконным оборотом оружия и боеприпасов;
· повышение эффективности предупреждения, пресечения и раскрытия преступлений, совершённых с использованием информационно-телекоммуникационных технологий;
· снижение уровня смертности и травматизма на дорогах;
· повышение эффективности оказания государственных услуг.

3. Как Вы пришли в профессию сотрудника полиции? Что стало решающим фактором при выборе этого пути?

Профессия, можно сказать, сама выбрала меня. Мой отец тоже работал в полиции, и я продолжил нашу полицейскую династию. После школы поступил курсантом в Саратовское училище СФСЮИ МВД РФ, и с тех пор моя жизнь неразрывно связана со службой в органах внутренних дел.

4. Какой момент в службе Вы считаете самым запоминающимся или переломным?

Для меня как для руководителя каждый год наполнен событиями, но особенно запоминаются моменты, когда удаётся увидеть реальный результат нашей работы — будь то раскрытое сложное дело или успешно проведённое крупное профилактическое мероприятие, которое помогло предотвратить беду. Переломным моментом в карьере стало назначение на должность начальника межмуниципального отдела, когда на меня легла вся полнота ответственности за коллектив и за оперативную обстановку на вверенной территории.

5. Что Вас мотивирует продолжать службу, несмотря на все сложности?

Меня мотивирует понимание того, что наша работа нужна людям. Когда видишь, что граждане благодарны за помощь, когда удаётся вернуть доверие людей к полиции — это лучшая награда. Кроме того, я чувствую ответственность за своих подчинённых, за то, чтобы они работали в достойных условиях и чувствовали поддержку руководства.

6. Как Вам удаётся сохранять баланс между служебными обязанностями и личной жизнью?

Это непросто, учитывая специфику службы. Но я стараюсь находить время для семьи, понимая, что она — надёжный тыл, который даёт силы для работы. Конечно, бывают периоды, когда служба требует полной самоотдачи, но я убеждён, что руководитель должен показывать пример и в умении организовать своё время так, чтобы оставаться эффективным без ущерба для личного пространства.

7. Какие качества Вы цените в своих подчинённых больше всего?

Больше всего я ценю профессионализм, ответственность и неравнодушие. Сотрудник должен не просто знать своё дело, но и искренне хотеть помогать людям. Также важно умение работать в коллективе, ведь от слаженности действий зависит общий результат. Я всегда поддерживаю инициативных сотрудников, которые предлагают новые подходы к решению задач.

8. Как Вы видите развитие Вашего отдела в ближайшие годы?

Стратегическое видение развития отдела связано с дальнейшим повышением эффективности работы, особенно в сфере противодействия киберпреступности. Мы будем продолжать укреплять взаимодействие с администрацией города и района, с общественными советами и образовательными учреждениями, потому что безопасность — это общее дело. Также важным направлением остаётся работа с кадрами: привлечение молодых специалистов, их обучение и закрепление в отделе.

9. Какие новые технологии или методы работы внедряются в похвистневском отделе полиции? Как они помогают в борьбе с преступностью?

Мы активно используем возможности информационных технологий для профилактики и раскрытия преступлений. Сотрудники группы по предупреждению и раскрытию преступлений, совершённых с использованием информационно-телекоммуникационных технологий, проводят регулярные встречи с подростками, студентами и родителями, объясняя схемы, которые используют злоумышленники, и рассказывая, как им противостоять. Также ведётся работа по повышению цифровой грамотности населения — это один из ключевых методов борьбы с дистанционным мошенничеством.

10. Какова роль взаимодействия с общественностью в работе органов правопорядка? Как Вы оцениваете уровень доверия граждан к правоохранительным органам?

Взаимодействие с общественностью — это фундамент нашей работы, особенно на селе, где все на виду и где доверие граждан напрямую влияет на готовность людей сотрудничать с полицией. Мы тесно работаем с Общественным советом при отделе, с администрациями сельских поселений, с духовенством. На встречах с населением мы не только информируем о нашей работе, но и собираем мнения жителей, что помогает нам корректировать свою деятельность. Уровень доверия, я считаю, растёт, и во многом это заслуга наших профилактических мероприятий и открытости.

11. Какие мероприятия предпринимаются для повышения профессионального уровня сотрудников? Есть ли программы обучения или повышения квалификации?

В условиях кадрового дефицита мы уделяем особое внимание профессиональному развитию тех, кто уже служит. Регулярно проводятся занятия по служебной подготовке, изучаются изменения в законодательстве, отрабатываются практические навыки. Также сотрудники направляются на курсы повышения квалификации в учебные центры Главного управления. Большое значение имеет наставничество: опытные сотрудники помогают молодым адаптироваться и перенимать необходимые навыки.

12. Что бы Вы хотели пожелать своим коллегам в праздничный день? Какие слова напутствия Вы бы дали молодым сотрудникам, только начинающим свой путь в полиции?

Коллегам я желаю крепкого здоровья, семейного благополучия, выдержки и профессиональных успехов. Пусть служба приносит удовлетворение, а ваши близкие всегда ждут вас дома. А молодым сотрудникам хочу сказать: не теряйте интереса к профессии, учитесь у старших, будьте принципиальными и честными. Помните, что за вашими погонами стоят люди, которым нужна ваша помощь и защита. Достойно несите звание сотрудника органов внутренних дел.

Дополнительно, по актуальным для нашей территории вопросам:

1) О борьбе с киберпреступностью: Это одно из самых сложных и приоритетных направлений. Мы фиксируем рост числа таких преступлений, и способы их совершения постоянно совершенствуются. Основной упор мы делаем на профилактику и разъяснительную работу с населением всех возрастов, чтобы люди знали, как действовать, чтобы не стать жертвой мошенников.

2) Работа с несовершеннолетними: Инспекторы по делам несовершеннолетних проводят регулярные встречи в школах и колледжах, на родительских собраниях. Мы объясняем подросткам об уголовной и административной ответственности, о том, как их могут вовлечь в преступную деятельность, в том числе через «дропперство», и как этого избежать. Также ведётся работа по патриотическому воспитанию в классе «Юные помощники полиции».

3) О ситуации на дорогах Похвистневского района: Обстановка находится под нашим контролем. Проводится ряд мероприятий, направленных на обеспечение безопасности дорожного движения. Отдельно отмечу резонансный вопрос по мосту через реку Большой Кинель: ограничитель для большегрузов установлен, ситуация контролируется, и на 2026 год запланирован капитальный ремонт этого моста, что значительно повысит безопасность и пропускную способность.