Отвечает на вопрос помощник Похвистневского межрайонного прокурора Алексей Исатов.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления таких отпусков определяются коллективным договоров или локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). А в статье 127 ТК РФ прямо сказано, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Следовательно, если коллективным договором или локальным нормативным актом предусмотрен дополнительный отпуск, но работник не успел отгулять его до увольнения, то ему полагается денежная компенсация.