ВОПРОС: Может ли руководитель кафе, ссылаясь на исполнение постановление Губернатора Самарской области от 16.12.2020 № 365 «О дальнейших мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Самарской области», отказаться выплачивать работникам заработную плату либо сократить ее размер?

ОТВЕТ: Трудовое законодательство предусматривает ограниченный перечень ситуаций, при которых работодатель вправе не выплачивать заработную плату работнику, это отстранение от работы по вине работника, либо простой по вине работника. В других ситуациях, в том числе изменение режима труда, заработная плата выплачивается в соответствии с условиями трудового договора. Исключение составляет ситуация, при которой работодатель в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ, в период простоя, произошедшего по причинам, не зависящим от работодателя и работника, вправе выплачивать заработную плату в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Таким образом, в случае если работодатель незаконно не выплачивает Вам заработную плату, выплачивает ее в полном объеме, либо иным образом нарушает трудовые права, Вы можете обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда Самарской области (г. Самара, ул. Ново – Садовая, 106А) либо Похвистневскую межрайонную прокуратуру (г. Похвистнево, ул. Куйбышева, 11А).