Трудовой кодекс устанавливает гарантии для работников на законодательном уровне, его целями являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку причитающихся работнику выплат.
В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию).
Минимальный размер денежной компенсации составляет 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, то есть за период со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность по выплате денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
За невыполнение указанных требований трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений), что влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Совершение административного правонарушения, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет более суровое наказание.
Если Вашем работодателем задерживается заработная платы Вы вправе обратиться в Похвистневскую межрайонную прокуратуру для проведении проверки.

Помощник Похвистневского
межрайонного прокурора А.А. Исатов

В соответствии с Законом от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» исполнительными документами, на основании которых производятся взыскания алиментов (удержание алиментов бухгалтером организации), являются: исполнительные листы, судебные приказы и нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов.
Согласно п. 9 ч. 2 ст. 43, ч. 2 ст. 44 Федерального закона «Об исполнительном производстве» исполнительное производство прекращается судебным приставом-исполнителем в случае прекращения алиментных обязательств по основаниям, предусмотренным абзацем вторым пункта 2 статьи 120 Семейного кодекса Российской Федерации (выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается по достижении ребенком совершеннолетия или в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия); одновременно с вынесением постановления о прекращении основного исполнительного производства судебный пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство на основании постановления о расчете и взыскании задолженности по алиментам.
В соответствии с ч. 6 ст. 30 этого же закона основанием для возбуждения исполнительного производства также является вынесенное в процессе принудительного исполнения исполнительного документа постановление судебного пристава-исполнителя о расчете и взыскании задолженности по алиментам в случае прекращения исполнительного производства в соответствии с пунктом 9 части 2 статьи 43 настоящего Федерального закона.
Таким образом, в случае если принудительное исполнение исполнительного документа о взыскании алиментов прекращено по достижении ребенком совершеннолетия, а задолженность по алиментам не погашена судебный пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство на основании постановления о расчете и взыскании задолженности по алиментам.

Помощник Похвистневского
межрайонного прокурора А.А. Исатов

С 01.02.2021 вступил в законную силу Федеральный закон от 30.12.2020 № 530-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации».
Согласно указанному закону, социальные сети должны самостоятельно в течение суток находить, удалять или блокировать любой контент от пользователей, содержащий нецензурную брань, а также материалы, пропагандирующие порнографию, культ насилия и жестокости, призывы к осуществлению террористической деятельности или публично оправдывающих терроризм.
Между тем, автор заблокированной публикации может обратиться к администрации социальной сети для получения разъяснения, которое должно быть ему предоставлено в течение 3 суток. В случае спорных ситуаций администрация социальной сети и пользователи могут обращаться в Роскомнадзор.
Роскомнадзор, согласно новому закону, создаст реестр социальных сетей. В него попадут все интернет-площадки с суточной посещаемостью на территории России более 500 тыс. пользователей.
Речь идет, в том числе о материалах с порнографическими изображениями несовершеннолетних; информации, склоняющей детей к совершению опасных для жизни и незаконных действий; данных о способах изготовления и использования наркотиков; информации о способах совершения самоубийства и призывах к нему; рекламе дистанционной продажи алкоголя и интернет-казино.
Кроме того, соцсети должны будут ограничивать доступ к информации, «которая в неприличной форме оскорбляет человеческое достоинство и общественную нравственность, выражает явное неуважение к обществу, государству, официальным государственным символам РФ, Конституции РФ или органам государственной власти».
Администрация социальной сети обязана в течение 2 месяцев со дня включения информационного ресурса в реестр Роскомнадзора обеспечить исполнение нового закона, обновить свои правила и ознакомить с ними пользователей.

Помощник Похвистневского
межрайонного прокурора А.А. Исатов