Трудовое законодательство предусматривает для беременных женщин ряд дополнительных гарантий и льгот в части регулирования их труда. В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключение трудового договора по мотивам, связанным с беременностью, а также для беременных женщин не устанавливается испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ). За нарушение работодателем условий […]

Под сокращением штата следует понимать упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующим должностям. Сокращение штата может производиться также путем ликвидации вакантных рабочих мест. Для того чтобы увольнение по сокращению численности или штата было признано законным, работодатель должен соблюдать следующие требования закона: факт сокращения штата действительно должен иметь место; работнику должны быть […]

15.09.12 года вступило в законную силу Постановление Правительства РФ №875, которым утверждено Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Постановлением полномочия по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов возложены на Федеральную службу по труду и занятости. Предметом федерального […]